Emprendedor o empresario tenga en cuenta las nuevas modalidades de licencia parental y aspectos de la ley 2114 de 2021

Según la Ley 2114 del 2021,  se ampliará el término de licencia de paternidad a dos semanas, sin que pueda superar cinco semanas, sin embargo dependerá de la medición de la tasa de desempleo, para determinar si para el año entrante se reconocerá o no al padre esa semana adicional a las dos ya ampliadas.

En esta oportunidad analizaremos la Ley 2114 del 2021, que realiza modificaciones al código laboral e introduce la creación de dos tipos de licencias a saber; además de ampliar el término de la licencia de paternidad a dos semanas, sin que pueda superar cinco semanas, sin embargo, la ampliación de la licencia por encima de dos semanas, dependerá de la medición de la tasa de desempleo, para determinar si para el año entrante se reconocerá o no al padre esa semana adicional a las dos ya ampliadas.

Ahora bien, las nuevas licencias son:

LICENCIA PARENTAL COMPARTIDA: Los padres por mutuo acuerdo distribuirán las últimas seis semanas de la licencia de la progenitora, esto significa que la madre puede dar al padre máximo seis semanas de su licencia para que este comparta con el bebé y en consecuencia ella pueda reintegrarse a laborar de manera previa a la terminación de la licencia, siendo las doce primeras semanas de licencia obligatorias de disfrute para la progenitora.

Esta Ley señala que la licencia compartida, se encuentra limitada si alguno de los padres ha cometido alguno de los delitos que señala la norma, por lo tanto, como empleador debe tener especial cuidado al momento de revisar el certificado médico, para verificar si este menciona algo sobre la declaración de los progenitores, de no haber sido condenados por los delitos que indica la Ley 2114 de 2021.

La anterior precisión, se hace para usted como empleador porque la norma no establece en su articulado, que se tenga que declarar que el padre no haya sido condenado por delitos en contra de la liberta, integridad y formaciones sexuales, violencia intrafamiliar y asistencia alimentaria o que tenga activa alguna medida de protección, por lo que el empleador asume de buena fe que no está en estos delitos, en consecuencia, consideramos prudente que solicite al trabajador que pida la licencia compartida, que declare bajo la gravedad de juramento no estar condenado por ninguno de estos delitos o tener vigente una medida de protección, para evitar que el empleador se vea inmerso en algún proceso o reclamación por fraude al sistema de seguridad social en salud.

LICENCIA PARENTAL FLEXIBLE DE TIEMPO PARCIAL, se traduce en la posibilidad de que el padre o madre, podrán realizar un cambio de un periodo de su licencia, para poder tener un periodo laboral de medio tiempo, el cual se reconocerá por el doble del tiempo solicitado por la trabajadora.

Por ejemplo, si la progenitora desea acogerse a esta licencia por un término de tres semanas, implica para la empresa que la trabajadora tendrá seis semanas, durante las cuales laboraría medio tiempo y el otro medio tiempo de la jornada lo utilizaría para disfrutar de su licencia.

Tenga en cuenta, que esta norma además de ampliar la licencia de paternidad e incluir modalidades de licencia parental, incluye medidas antidiscriminatorias que modifican el Código Sustantivo del Trabajo, esta norma realiza consideraciones enfocadas a las pruebas de embarazo, dejando ya por sentado la unanimidad frente a la prohibición para el empleador de solicitar pruebas de embarazo, e igualmente introduce la medida de que no se puede establecer en las ofertas laborales, situaciones como por ejemplo candidatos que trabajen  bajo presión, y que al interior de las entrevistas laborales, no se pueden hacer preguntas de planes reproductivos, ya la norma busca acabar con esta discriminación histórica.

Frente a los procesos de selección y reclutamiento, es algo novedoso que trae la normatividad, puesto que en las hojas de vida no debe ya exigirse que se indique el sexo, salvo que sea necesario para el empleo, así mismo el estado civil no incide en las competencias laborales, como tampoco lo es la fecha de nacimiento y lugar o si tiene hijos, por lo que estos aspectos deben ser tenidos en cuenta por el área de reclutamiento y selección de personal, so pena de hacerse acreedores de las multas previstas en la norma.

De esta forma, compartimos los aspectos más importantes a tener en cuenta por parte de su equipo en el área de recursos humanos para manejarlo de manera coordinada y determinar las políticas para implementar estas nuevas modalidades.

Desea contar con un área legal para su empresa y tener respaldo legal ante sus clientes, proveedores y trabajadores.