Reglamento Interno de Trabajo (RIT) | Elaboración y Actualización

Ordena tu gestión laboral y reduce riesgos legales

El Reglamento Interno de Trabajo es la «constitución» laboral de tu empresa. Define reglas claras sobre ingreso, jornada, recargos, teletrabajo/desconexión, disciplina, beneficios, protocolo de comunicaciones y debido proceso. Un RIT bien diseñado disminuye contingencias, evita sanciones y te da soporte probatorio frente a inspecciones y litigios.

Detalle del servicio

Diseñamos, actualizamos e implementamos el Reglamento Interno de Trabajo (RIT) de tu empresa para que operes con reglas claras, cumplas la normativa laboral colombiana y reduzcas riesgos disciplinarios y sancionatorios. Integramos jornadas, recargos, teletrabajo/desconexión, uso de TI, confidencialidad, SST y debido proceso disciplinario, con formatos listos para usar y una guía de socialización para que el RIT no solo exista: funcione.

Qué incluye:

1. Diagnóstico y levantamiento de información

2. Redacción/Actualización integral del RIT que incluye:

             a. La admisión o ingreso de los trabajadores.

             b. Periodo de prueba.

             c. Las jornadas y horarios de trabajo. Reducción de la jornada laboral (Ley 2101 de 2021).

             d. Jerarquía de cargos.

             e. Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e inasistencias.

             f. Modalidad de los  descansos semanales.

             g. Salario y convenciones de pago.

             h. Acatamiento de normas SG-SST.

             i. Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador.

             j. Derechos, obligaciones y prohibiciones del empleador.

             k. Normas relativas al cuidado y prevención del Covid.

             l. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre los trabajadores y empleadores.

            m. Escala de faltas y sanciones disciplinarias. (Tipificación clara y detallada de faltas laborales que mejoran el                  proceso disciplinario y evita riesgos legales para la empresa.)

            n. Procedimiento de comprobación de faltas y sanciones. (Procesos disciplinarios conforme a garantías                            reforzadas)

            o. Normas relativas al acoso laboral y comité de convivencia.

            p. Derechos colectivos, canales sindicales y libertad de asociación.

            q. Regulación del teletrabajo, trabajo remoto y plataformas digitales.

            r. Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa.

Todo adaptado a tu realidad operativa.

3. Visita por teleconferencia para resolver dudas legales en la empresa (dos horas).

4. Orientación jurídica sobre la implementación y publicación del Reglamento Interno de Trabajo durante 15 días calendario, posteriores a la entrega del documento.

5. Apoyo y seguimiento al término legal para presentar observaciones u objeciones por parte de los trabajadores, y dar atención según corresponda.

6. Si hay objeciones y no se llegare a un acuerdo respecto RIT, dar apoyo con la gestión que se requiera ante el Ministerio de Trabajo hasta que quede en firme el RIT.

Documentos Requeridos

7. Certificado de existencia y representación legal de la empresa.

8. Reglamento Interno de Trabajo actual (si aplica).

9. Políticas internas vigentes (seguridad, uso de equipos, acoso, etc.).

10. Organigrama y descripción básica de cargos.