Entendemos que uno de los mayores riesgos operativos de una empresa en Colombia es la gestión diaria del talento humano: contratación, cumplimiento, disciplina, seguridad y prestaciones. Por eso con cualquiera de nuestros planes empresariales tu empresa tendrá un abogado laboral que actúa de manera preventiva y reactiva, con criterios técnicos, trazabilidad documental y tiempos de respuesta pactados.
plan empresarial legal, acompañamiento laboral mensual, cumplimiento laboral Colombia, RIT y SG-SST, defensa UGPP, inspecciones MinTrabajo, políticas laborales (desconexión/teletrabajo), gestión disciplinaria con debido proceso, terminación de contratos y transacciones.
1) Cumplimiento normativo permanente
- Reglamento Interno de Trabajo (RIT) y Manual de Funciones: diseño, actualización y socialización con actas y control de versiones.
- Políticas obligatorias y de conveniencia: teletrabajo/híbrido, desconexión laboral, uso de TI, datos personales, acoso laboral, igualdad y no discriminación, archivo y custodia de expedientes.
- SG-SST: armonización jurídico-operativa (roles, comités, matrices, evidencias y cronogramas), con enfoque en pruebas para inspecciones.
- Contratación: elección y blindaje del vínculo (término fijo/indefinido, obra/labor, prestación), cláusulas de confidencialidad, propiedad intelectual, no solicitación y pactos de permanencia.
2) Gestión disciplinaria con debido proceso
- Activación de investigaciones internas y canal ético.
- Apertura de descargos, acopio probatorio, tipificación de faltas, graduación de sanciones y resoluciones motivadas.
- Manuales de actuación para jefaturas y checklists para reducir nulidades.
3) Terminaciones y transacciones
- Mapas de riesgo por causal (justa causa, vencimiento de término, mutuo acuerdo, bajo desempeño, ineptitud, reestructuración).
- Acuerdos de terminación con liberaciones, paz y salvo, cláusulas de confidencialidad y no litigio.
- Cálculo y liquidación (prestaciones, indemnizaciones, variables y beneficios extralegales sin convertir en factor salarial salvo decisión empresarial).
4) Relaciones con autoridades
- Inspecciones y requerimientos del Ministerio del Trabajo: preparación de expediente, vocería y respuesta argumentada.
- UGPP: defensa técnica frente a IBC, tercerización, viáticos, bonificaciones y beneficios flexibles; elaboración de matrices probatorias y estrategias de cierre.
Beneficios concretos para su empresa con un plan empresarial
- Menos sanciones e indemnizaciones por fortalecer la prueba y el procedimiento.
- Certeza presupuestal: tarifa periódica y SLA de respuesta.
- Toma de decisiones segura: conceptos ejecutables y minutas listas.
- Trazabilidad probatoria: cada actuación queda documentada y defendible.
- Clima laboral protegido: protocolos y canales formales reducen conflictos.
Casos frecuentes en los que intervenimos
- Actualización de RIT y políticas para trabajo remoto, desconexión y medición de desempeño.
- Investigaciones por acoso laboral con lineamientos de confidencialidad, imparcialidad y archivo.
- Plan de mejoramiento (PIP) y bajo rendimiento con soportes y metas verificables.
- Revisión de esquemas de compensación (bonos, comisiones, beneficios) para evitar factor salarial no deseado.
- Defensa ante UGPP por supuesta evasión o tercerización indebida.
- Inspecciones de MinTrabajo: atención, respuesta y cierre sin sanción.
- Terminaciones con justa causa o transacciones que evitan litigios costosos.
El derecho laboral no se improvisa. Con un abogado laboral en su empresa gana prevención, velocidad y defensa probatoria.
Simplemente agenda tu diagnóstico legal gratuito. Evaluamos tu empresa y te sugerimos el plan ideal según tu tipo de negocio. Tendrás un aliado jurídico confiable y siempre disponible.
