¿Tiene 5 o más trabajadores?, usted necesita URGENTE un Reglamento Interno de Trabajo.

El Reglamento Interno de Trabajo se define en términos sencillos según el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, como un documento  que regula las reglas de juego entre el trabajador y el empleador, es decir, detalla las cirscuntancias y condiciones a las cuales deben sujetarse estas dos partes en el marco de la relación laboral que se enmarca entre ellos.

Por qué es importante que usted cuente con un Reglamento Interno de Trabajo.

Por que puede correr riesgo de tutelas por reintegro en casos de despido ilegal de sus trabajadores, así como el pago de todos los salarios y derechos dejados de percibir por ese trabajador desde que se despidió de forma ilegal, sumado a indemnización que contempla la Ley Laboral.

Por qué, en el marco de una relación laboral y a veces por la misma informalidad sujeta a este tipo de relaciones, es común que, en el caso de algún inconveniente  o problema con un trabajador, el empleador simplemente se limite a informar que no continua con la relación laboral ( está despedido) y en muchos casos aunque exista una relación de peso que justifique un despido, al no contar con un reglamento Interno que imponga una sanción y un adecuado proceso de descargos, este despido aunque justificado, en la realidad se vuelve ilegal, lo que resulta en los riesgos antes señalados.

Adicionalmente, el Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones de hasta 5.000 Smlmv para las empresas que no cuenten con este documento. La sanción es graduable dependiendo de la gravedad de la falta, la reincidencia de la compañía y el tamaño de la misma.

Necesita un Reglamento Interno de Trabajo.

En Legal Help Abogados S.A.S. contamos con abogados especialistas en derecho Laboral que podrán ayudarle con la elaboración e implementación de este documento de forma personalizada y adaptándolo a su empresa, conozca nuestras taridas y lo que incluye el servicio:

Tenga en cuenta que también podemos ayudarle en sus procesos de descargos con trabajadores a través de un abogado especialista laboral que prestara más seriedad al procedimiento y fortaleza de potenciales sanciones frente al incumplimiento de sus trabajadores.

Qué debe hacer para que el Reglamento Interno de Trabajo se aplique en su empresa

Para que este documento tenga efectos validos legalmente en su compañía, debe ser publicado en dos lugares visibles de la empresa y debe ser  notificado a sus trabajadores por cualquier medio, dejando soporte de dicha notificación, esto servirá para probar el conocimiento que tiene el trabajador sobre las reglas y comportamiento que debe seguir en la empresa y fortalecerá los procesos de descargos que deban adelantarse.

¿Qué pasa si los trabajadores no están de acuerdo con el contenido del Reglamento Interno de Trabajo?
Los trabajadores tendrán 15 días hábiles para realizar las objeciones y proponer ajustes que consideren pertinente incluir en el RIT, en todo caso de no mediar acuerdo entre el empleador y el trabajador, el inspector de trabajo será el encargado de solucionar las diferencias.

Cada cuánto debo actualizar mi Reglamento Interno de Trabajo

No hay una norma especifica que determine cada cuánto debe actualizarse un Reglamento Interno de Trabajo, no obstante, la legislación laboral cambia constantemente y en tiempos actuales donde el acceso a la información y la implementación de nuevas tecnologías han traído y traen cambios a diversos sectores, la recomendación es actualizar el reglamento por lo menos una vez al año.

Desea contar con un área legal para su empresa y tener respaldo legal ante sus clientes, proveedores y trabajadores.