El Ministerio de Igualdad y Equidad y sus efectos laborales en las compañías con respecto a la prevención y atención de acoso sexual y/discriminación por razón del sexo, violencia contra las mujeres y personas de los sectores sociales lgbtiq

Con la expedición de la Ley 2281 de 2023, por medio de la cual se crea el Ministerio de Igualdad y Equidad y se dictan otras disposiciones, se regula la creación del Ministerio, su estructura orgánica y se establece una protección especial para las mujeres y las personas de los sectores sociales LGBTIQ

La Circular 026 de 2023, señalan la importancia de generar al interior de las empresas y centros de trabajo tanto públicos como privados, estrategias de prevención, atención y protección de los derechos de las y los trabajadores, especialmente en las situaciones que se puedan presentar en materia de acoso laboral, acoso sexual laboral, violencias basadas en género y discriminación contra las mujeres y personas de los sectores sociales LGBTIQ+, en el ámbito laboral.

Si bien la Ley 1010 de 2006 por medio de la cual se regula el acoso laboral toca puntos importantes sobre estos temas al interior de las compañías, es necesario contar con herramientas que permitan no solo dar cumplimiento a la circular en mención, si no también mitigar en gran medida la configuración de culpa patronal ante la ocurrencia de eventos de este tipo, donde la empresa no pueda acreditar que contaba con los trabajadores capacitados y con los procedimientos socializados para atender la presencia de este tipo de acoso.

Sobre el particular, cabe aclarar que los inspectores de trabajo dentro de sus facultades pueden imponer multas equivalentes al monto de uno (1) a cinco mil (5.000) veces el salario mínimo mensual vigente según la gravedad de la infracción, sin perjuicio de las demás sanciones que puedan ser reconocidas por la autoridad judicial en caso de que la situación de acoso sea ventilada al interior de un proceso judicial.

Es por lo anterior es que se hace necesario que las empresas cuenten con un protocolo para la prevención y atención de acoso sexual y/discriminación por razón del sexo, violencia basada en género contra las mujeres y personas de los sectores sociales lgbtiq+ en el ámbito laboral, documento que incluye y aborda la totalidad de los requerimientos que exige la cartera del Gobierno Nacional en materia de trabajo decente, y que a su vez se alinea con el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo, el cual es obligatorio y del que se desprende también la obligación de garantizar ambientes de trabajo sanos y prevención de riesgos laborales.

Este documento e implementación del mismo permitirá contar con una ruta de atención especializada que permitirá a la empresa garantizar ambientes de trabajo sanos y libres de discriminación, lo cual protegerá a la compañia, ante una eventual visita del Ministerio del Trabajo, o ante una queja de acoso laboral, o donde se alegue responsabilidad solidaria en cabeza de la empresa por el trabajador acosado, donde se podrá desvirtuar la misma, por contar con los mecanismos de prevención y atención a este tipo de acoso, junto con un personal capacitado en el tema.

Por último, cabe recordar que la Corte Constitucional en Sentencia T – 400 de 2023, protegió los derechos fundamentales a la igualdad, al debido proceso, al acceso a la administración de justicia y al derecho a vivir una vida libre de violencias, para las mujeres colombianas que denuncien acoso en su lugar de trabajo, indicando que es necesario incorporar en el razonamiento probatorio un enfoque diferencial con perspectiva de género de conformidad con la Constitución, por lo tanto, es de vital importancia que los trabajadores que hacen parte del comité de convivencia laboral e integran el  área de gestión del talento humano, cuenten esta preparación.

Igualmente, es necesario que, la empresa cuente con un procedimiento ante alguna de las dependencias para la recepción y atención de las quejas que se llegaren a presentar, y en caso de ser necesario acudir ante la Fiscalía General de la Nación, para interponer una denuncia, se conozca por parte de los trabajadores cómo se debe proceder y las consecuencias de incurrir en este tipo de conductas que atentan contra la persona y su entorno laboral.

Desea contar con un área legal para su empresa y tener respaldo legal ante sus clientes, proveedores y trabajadores.