Reunión virtual laboral
En primer lugar, realizamos una reunión para conocer la forma actual de contratación, el cargo y la necesidad de la empresa.
Elaboración y/o actualización de contratos laborales para empresas: revisión de la forma de vinculación, redacción personalizada del contrato y acompañamiento para su implementación.
En Legal Help Abogados acompañamos a las empresas en la elaboración y/o actualización de contratos laborales, con el propósito de que los documentos reflejen las condiciones de vinculación, las responsabilidades del cargo y los acuerdos necesarios para cada relación de trabajo.
El servicio inicia con una reunión virtual de diagnóstico. De esta manera, revisamos la modalidad de contratación actual, los documentos disponibles y las necesidades de la empresa antes de definir la figura contractual que debe analizarse.
Un contrato laboral debe ser coherente con la realidad de la prestación personal del servicio, la subordinación y la remuneración. Por ello, la redacción se realiza con base en la información suministrada y en el alcance concreto del cargo o relación que se busca documentar.
La entrega del documento no elimina por sí sola contingencias laborales futuras. Sin embargo, una contratación documentalmente organizada facilita la definición de reglas, obligaciones y mecanismos de gestión dentro de la relación laboral.
El contrato laboral permite dejar por escrito aspectos relevantes de la relación entre el empleador y el trabajador, como el cargo, las funciones, la remuneración, la jornada o forma de distribución aplicable, el lugar de prestación del servicio, las obligaciones de las partes y las reglas internas que correspondan.
Además, la empresa puede requerir la actualización de contratos antiguos cuando ha cambiado la estructura del cargo, la forma de trabajo, la remuneración, los protocolos internos, las medidas de confidencialidad, el uso de herramientas tecnológicas o cualquier condición que deba revisarse jurídicamente.
Por otra parte, no todas las relaciones de prestación de servicios deben tratarse como contratos laborales. La determinación depende de la realidad del vínculo y de sus elementos. Por ello, en la reunión inicial se revisa la información suministrada para orientar la documentación que resulta más consistente con el caso.
Finalmente, contar con contratos claros ayuda a que empleador y trabajador conozcan las condiciones acordadas desde el inicio o durante la vigencia de la relación, sin reemplazar las obligaciones legales que se generen por la ejecución real del trabajo.
En primer lugar, realizamos una reunión virtual de orientación laboral para comprender cómo contrata actualmente la empresa y qué aspecto busca regular. Con base en esta información, identificamos los elementos que deben incorporarse o revisarse en el documento.
Luego, elaboramos el contrato laboral o la actualización documental correspondiente. La redacción se personaliza conforme a los datos del empleador, el cargo, las condiciones informadas y las reglas que sean pertinentes para la relación laboral evaluada.
Posteriormente, cuando existe un contrato anterior que requiere modificación, apoyamos la redacción de un otrosí para documentar los ajustes que procedan. La implementación final debe realizarse de forma coherente con las circunstancias reales de la relación de trabajo.
También puede consultar nuestros planes legales para empresas, otros trámites legales empresariales y la información institucional de nuestra firma de abogados.
En primer lugar, realizamos una reunión para conocer la forma actual de contratación, el cargo y la necesidad de la empresa.
Además, orientamos la revisión de la figura laboral que debe analizarse según la información y condiciones reportadas.
Asimismo, elaboramos un contrato laboral ajustado a los datos, actividades y condiciones que la empresa haya definido para el cargo.
Por otra parte, redactamos el otrosí correspondiente cuando sea necesario documentar cambios sobre un contrato laboral existente.
De igual manera, brindamos orientación sobre la entrega y uso del documento dentro del proceso de vinculación o actualización contractual.
Finalmente, ofrecemos orientación jurídica limitada sobre el tema durante quince (15) días calendario después de la entrega del documento.
La elaboración de manuales de funciones, reglamentos internos, políticas de tratamiento de datos, acuerdos de confidencialidad, esquemas de compensación, documentos de seguridad social u otros anexos especiales se revisa y cotiza según el alcance requerido.
Una actualización puede ser pertinente cuando se modifican condiciones relevantes que deben revisarse por escrito. Por ejemplo, cuando cambia el cargo, se asignan nuevas funciones, se ajusta la remuneración, se implementa trabajo remoto o híbrido, se modifica el lugar de prestación del servicio o se incorporan nuevos protocolos de la empresa.
Asimismo, puede ser oportuno revisar los contratos cuando la empresa adopta un nuevo reglamento interno de trabajo, modifica sus políticas internas, requiere reforzar cláusulas de confidencialidad o protege activos tecnológicos, información comercial o datos personales de acuerdo con el contexto de la relación laboral.
Sin embargo, la actualización documental debe evaluarse caso por caso. El documento no debe utilizarse para desconocer derechos mínimos, modificar unilateralmente condiciones esenciales ni sustituir los procedimientos que legalmente sean necesarios para ciertos cambios.
Primero, revisamos el tipo de vinculación, el cargo y los documentos disponibles para definir el alcance del trabajo.
Luego, recibimos los documentos corporativos, el modelo previo cuando exista y los datos relevantes del cargo.
Posteriormente, redactamos el contrato laboral o el otrosí correspondiente y lo entregamos para la revisión de la empresa.
Finalmente, resolvemos inquietudes relacionadas con el documento durante los quince días calendario siguientes a su entrega.
Puede realizar el pago mediante Bre-B una vez se confirme el alcance y el valor aplicable del servicio.
Complete sus datos para recibir información comercial sobre el alcance, los documentos requeridos, el valor aplicable y el proceso de contratación.
Tendrá un contacto directo para recibir información comercial, resolver dudas sobre el servicio y avanzar con la contratación.
Correo: info@abogadoslegalhelp.com
ESCRIBIR POR WHATSAPPEl valor del servicio es desde $535.000. El precio definitivo se confirma antes de iniciar según la cantidad de contratos, el nivel de personalización, la existencia de documentos anteriores y la necesidad de otrosíes, anexos o revisiones adicionales.
No se incluyen documentos adicionales que no hagan parte del alcance confirmado, ni representación judicial, trámites ante autoridades, auditorías laborales integrales, procesos disciplinarios o asesoría distinta a la materia objeto del servicio.
Se realiza cotización particular cuando la empresa necesita múltiples contratos, actualización masiva de formatos, anexos especiales, documentos de teletrabajo o trabajo remoto, cláusulas complejas, cargos directivos, esquemas de compensación o una revisión laboral más amplia.
A través de un plan empresarial, la empresa puede acceder a condiciones comerciales preferenciales para este trámite y a acompañamiento jurídico empresarial durante la vigencia del plan contratado.
Posteriormente, un asesor comercial de Legal Help se comunicará con usted.
Sí. El servicio incluye una reunión virtual de orientación laboral para conocer la forma de vinculación actual y la necesidad de la empresa antes de elaborar o actualizar el documento.
Sí. Cuando proceda, se revisa la necesidad de documentar los ajustes mediante un otrosí, con base en la información entregada y las condiciones reales de la relación laboral.
El valor publicado corresponde a un servicio desde. Cuando se requieren varios contratos o una actualización masiva, se confirma una cotización particular según el número de documentos y el alcance.
Se solicita, como mínimo, certificado de existencia y representación legal, reglamento interno de trabajo cuando exista y modelo de contrato laboral anterior, además de información del cargo y condiciones que deban documentarse.
Se incluye orientación jurídica limitada sobre el tema durante quince (15) días calendario después de la entrega del documento.
No. El contrato debe reflejar la realidad de la relación de trabajo y no reemplaza las obligaciones legales ni evita por sí solo eventuales reclamaciones relacionadas con hechos posteriores.