01Consultoría
Elaboración del derecho de petición : Asesoría
Asesoría en derecho Laboral (reunión virtual) para conocer la forma de contratación actual de la empresa y validar cuál sería la mejor figura legal para los colaboradores.
Elaboración del derecho de petición
Contratos laborales claros, personalizados y alineados con la forma real de vinculación de su empresa
Es un servicio mediante el cual redactamos e implementamos los contratos laborales que se ajusten a las necesidades de nuestros clientes, asegurando que cada contrato cumpla con las normativas legales vigentes y proteja los intereses tanto del empleador como del empleado. Nuestro enfoque se basa en la precisión jurídica y la personalización de cada contrato, adaptándonos a las necesidades específicas de cada empresa y garantizando claridad y seguridad en las relaciones laborales.
Cuatro tareas concretas para preparar, presentar y acompañar el trámite de Elaboración del derecho de petición.
Asesoría en derecho Laboral (reunión virtual) para conocer la forma de contratación actual de la empresa y validar cuál sería la mejor figura legal para los colaboradores.
Elaboración del contrato laboral ajustado y personalizado para la empresa.
Apoyo en la implementación del contrato laborar, redactando el otrosí para actualizar el contrato antiguo de ser necesario.
Asesoría legal por 15 días calendario sobre el tema después de entregado el documento.
Conozca el valor del servicio legal, lo que está incluido y los conceptos que deben pagarse por separado.
Servicio legal para el trámite de Elaboración del derecho de petición.
El servicio incluyePuede realizar el pago desde su celular escaneando este código. Antes de continuar, confirme el valor con la comercial asignada.
Servicio legal para el trámite de Elaboración del derecho de petición.
En Legal Help Abogados acompañamos a las empresas en la Elaboración del derecho de petición, con el propósito de que los documentos reflejen las condiciones de vinculación, las responsabilidades del cargo y los acuerdos necesarios para cada relación de trabajo.
Certificado de existencia y representación legal de la empresa.
Reglamento interno de trabajo
Modelo de contrato laboral en caso de existir.
Un contrato anterior que requiere modificación, apoyamos la redacción de un otrosí para documentar los ajustes que procedan. La implementación final debe realizarse de forma coherente con las circunstancias reales de la relación de trabajo.
Atención comercial · Legal Help Abogados
Tendrá un contacto directo para recibir información, resolver dudas comerciales y avanzar con la contratación del servicio.
Correo electrónicoinfo@abogadoslegalhelp.com Escribir por WhatsAppUn asesor comercial de Legal Help se comunicará con usted.
Una actualización puede ser pertinente cuando se modifican condiciones relevantes que deben revisarse por escrito. Por ejemplo, cuando cambia el cargo, se asignan nuevas funciones, se ajusta la remuneración, se implementa trabajo remoto o híbrido, se modifica el lugar de prestación del servicio o se incorporan nuevos protocolos de la empresa.
Asimismo, puede ser oportuno revisar los contratos cuando la empresa adopta un nuevo reglamento interno de trabajo, modifica sus políticas internas, requiere reforzar cláusulas de confidencialidad o protege activos tecnológicos, información comercial o datos personales de acuerdo con el contexto de la relación laboral.
Sin embargo, la actualización documental debe evaluarse caso por caso. El documento no debe utilizarse para desconocer derechos mínimos, modificar unilateralmente condiciones esenciales ni sustituir los procedimientos que legalmente sean necesarios para ciertos cambios.
Posteriormente, redactamos el contrato laboral o el otrosí correspondiente y lo entregamos para la revisión de la empresa.
Finalmente, resolvemos inquietudes relacionadas con el documento durante los quince días calendario siguientes a su entrega.
También, consolide los cambios que la empresa necesita reflejar por escrito.
De igual forma, verifique que la información del cargo y de la remuneración sea consistente con la práctica empresarial.
Estas respuestas resumen el alcance publicado. Las condiciones definitivas deben quedar en la propuesta o contrato de cada caso.
Fuentes consultadas el 3 de agosto de 2026.
Sí. El servicio incluye una reunión virtual de orientación laboral para conocer la forma de vinculación actual y la necesidad de la empresa antes de elaborar o actualizar el documento.
Sí. Cuando proceda, se revisa la necesidad de documentar los ajustes mediante un otrosí, con base en la información entregada y las condiciones reales de la relación laboral.
El valor publicado corresponde a un servicio desde. Cuando se requieren varios contratos o una actualización masiva, se confirma una cotización particular según el número de documentos y el alcance.
Se solicita, como mínimo, certificado de existencia y representación legal, reglamento interno de trabajo cuando exista y modelo de contrato laboral anterior, además de información del cargo y condiciones que deban documentarse.
Esta información es general y no sustituye el análisis jurídico individual.
