Elaboración y /o actualización de reglamento interno de trabajo

Por qué puede correr riesgo de tutelas por reintegro en casos de despido ilegal de sus trabajadores, así como el pago de todos los salarios y derechos dejados de percibir por ese trabajador desde que se despidió de forma ilegal, sumado a indemnización que contempla la Ley Laboral.

Por qué, en el marco de una relación laboral y a veces por la misma informalidad sujeta a este tipo de relaciones, es común que, en el caso de algún inconveniente  o problema con un trabajador, el empleador simplemente se limite a informar que no continua con la relación laboral ( está despedido) y en muchos casos aunque exista una relación de peso que justifique un despido, al no contar con un reglamento Interno que imponga una sanción y un adecuado proceso de descargos, este despido aunque justificado, en la realidad se vuelve ilegal, lo que resulta en los riesgos antes señalados.

Adicionalmente, el Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones de hasta 5.000 Smlmv para las empresas que no cuenten con este documento. La sanción es graduable dependiendo de la gravedad de la falta, la reincidencia de la compañía y el tamaño de la misma.

Recuerde los riesgos legales:

La falta de un reglamento interno puede exponer a la empresa a riesgos legales, incluidas demandas por discriminación, acoso laboral, incumplimiento de normativas laborales, entre otros. Un reglamento interno bien redactado puede servir como una defensa legal para la empresa al establecer políticas claras y procedimientos para abordar conflictos y problemas laborales.