El pasado 24 de diciembre de 2024, el presidente Gustavo Petro anunció el incremento del salario mínimo para el año 2025, el cual se estableció en $1.623.500 mensuales, incluyendo el auxilio de transporte. Este ajuste busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores colombianos.
Impacto para los Empresarios
El ajuste salarial, que entrará en vigor el 1 de enero de 2025, implica un aumento en los costos laborales que las empresas deben considerar al revisar sus presupuestos y estructuras salariales.
Costos Asociados al Nuevo Salario Mínimo
A continuación, se presentan los costos reales que los empleadores deberán asumir por cada trabajador que reciba el salario mínimo:
- Aportes a Seguridad Social:
- Salud: $120.998
- Pensión: $170.820
- ARL: Dependiendo del nivel de riesgo, para el riesgo más bajo (0,52%), será de $7.410.
- Prestaciones Sociales:
- Prima de Servicios: $118.625 (mensualizado, basado en el salario básico sin auxilio de transporte).
- Cesantías: $118.625 (mensualizado, basado en el salario básico sin auxilio de transporte).
Costo Total Mensual por Trabajador: El empleador deberá asumir un costo total aproximado de $2.152.568 por cada trabajador que gane el salario mínimo, sin considerar costos como vacaciones e intereses a las cesantías.
Recomendaciones para Adaptarse al Cambio
- Revisar las Políticas Salariales: Ajuste las escalas salariales para garantizar el cumplimiento de las nuevas disposiciones legales.
- Planificación Financiera: Integre estos costos adicionales en su presupuesto anual para evitar desbalances financieros.
- Capacitación del Personal de Recursos Humanos: Informe a su equipo encargado sobre los cambios en las obligaciones laborales.
- Asesoría Especializada: Busque apoyo legal y contable para garantizar el cumplimiento normativo y optimizar la gestión de recursos.
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