01Elaboración
Elaboración: reglamento Interno de Trabajo en Colombia: RIT
Elaboración del reglamento interno de trabajo
Reglamento Interno de Trabajo en Colombia
Nuevo Reglamento O Actualización Del Vigente
Es un servicio donde se realiza la elaboración o actualización del documento donde se establecen las normas obligatorias que deben ser cumplidas por el empleador y el trabajador paralelamente. Este documento es el que fija las reglas de comportamientos necesarias al interior de cualquier organización y será de vital importancia a la hora de imponer sanciones como memorandos o terminaciones de contrato con justa causa.
Tres tareas concretas para preparar, presentar y acompañar el trámite de Reglamento Interno de Trabajo en Colombia.
Elaboración del reglamento interno de trabajo
Actualización del reglamento interno de trabajo
I. La admisión o ingreso de los trabajadores.
II. Periodo de prueba
III. Las jornadas y horarios de trabajo.
IV. Jerarquía de cargos
V. Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e inasistencias.
VI. Modalidad de los descansos semanales.
VII. Salario y convenciones de pago
VIII. Acatamiento de normas SG-SST
IX. Derechos, obligaciones y prohibiciones del trabajador.
X. Derechos, obligaciones y prohibiciones del empleador.
XI. Normas relativas al cuidado y prevención del Covid.
XII. Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre los trabajadores y empleadores.
XIII. Escala de faltas y sanciones disciplinarias
XIV. Procedimiento de comprobación de faltas y sanciones
XV. Normas relativas al acoso laboral y comité de convivencia.
XVI. Las demás disposiciones que se consideren convenientes de acuerdo a la actividad de la empresa
Conozca el valor del servicio legal, lo que está incluido y los conceptos que deben pagarse por separado.
Servicio legal para el trámite de Reglamento Interno de Trabajo en Colombia.
El servicio incluyePuede realizar el pago desde su celular escaneando este código. Antes de continuar, confirme el valor con la comercial asignada.
Servicio legal para el trámite de Reglamento Interno de Trabajo en Colombia.
El Reglamento Interno de Trabajo en Colombia (RIT) es el conjunto de normas que regula la relación laboral dentro de tu empresa: jornada, recargos, permisos, disciplina, debido proceso, teletrabajo y desconexión laboral.
Certificado de existencia y representación de la empresa.
En caso de actualización documento RIT actual.
Políticas que como por ejemplo de drogas, alcohol, vestuario, celular que se hayan implementado en la empresa.
Modelo de memorando si se está implementando.
¿Es obligatorio? Sí, en Colombia es obligatorio para empresas comerciales con más de 5 trabajadores permanentes y para empresas industriales o agrícolas con más de 10 (CST art. 105).
Atención comercial · Legal Help Abogados
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Diseñamos o actualizamos tu RIT a la medida, conforme a la Ley 2466 de 2025, la Ley 2101 de 2021 (jornada 42 horas), la Ley 2191 de 2022 (desconexión laboral) y el Decreto 1072 de 2015 (SG-SST).
Te orientamos sobre el medio virtual más conveniente para tu empresa (página web, intranet o correo corporativo) y la comunicación oficial a los trabajadores.
Recibimos y respondemos las observaciones u objeciones que presenten los trabajadores dentro del término legal.
Servicio de elaboración o actualización del RIT, documento que fija normas obligatorias para empleador y trabajadores. Incluye: todas las normas requeridas por ley (ingreso, jornadas, permisos, salarios, faltas, sanciones, acoso laboral, SG-SST), orientación sobre implementación y publicación por 15 días calendario.
Servicio que garantiza el cumplimiento de la obligación legal del RIT. Incluye: elaboración desde cero o actualización del existente, revisión de políticas internas, inclusión de escala de faltas y sanciones, procedimiento disciplinario y orientación post-entrega por 15 días.
Verifique que el servicio incluya: (1) Todas las normas obligatorias (ingreso, jornadas, permisos, sanciones, acoso laboral), (2) Inclusión de políticas internas de la empresa, (3) Orientación sobre publicación y entrega, (4) Asesoría por 15 días calendario post-entrega, (5) Actualización si ya existe documento vigente.
Un servicio diferencial debe ofrecer: (1) Revisión de actividad económica para normas específicas, (2) Validación de políticas existentes (drogas, alcohol, celular), (3) Escala de faltas y sanciones clara y proporcional, (4) Procedimiento disciplinario detallado, (5) Documento listo para publicar y entregar a trabajadores, (6) Orientación sobre implementación práctica.
Estas respuestas resumen el alcance publicado. Las condiciones definitivas deben quedar en la propuesta o contrato de cada caso.
Fuentes consultadas el 4 de agosto de 2026.
El Reglamento Interno de Trabajo en Colombia es el conjunto de normas que regula la relación laboral dentro de una empresa: jornada, recargos, descansos, salario, permisos, prohibiciones, faltas, sanciones y debido proceso disciplinario. Lo expide el empleador y aplica a todos los trabajadores. Está regulado en los artículos 104 a 125 del Código Sustantivo del Trabajo.
Sí. Es obligatorio para empresas comerciales con más de 5 trabajadores permanentes, industriales con más de 10, agrícolas/ganaderas/forestales con más de 20, y mixtas con más de 10 (CST art. 105). Aun bajo el umbral, es buena práctica tenerlo porque soporta probatoriamente cualquier proceso disciplinario.
Depende del tipo de empresa: más de 5 en comerciales, más de 10 en industriales y mixtas, y más de 20 en agrícolas, ganaderas o forestales. La cuenta se hace sobre trabajadores permanentes, no temporales ni de servicios.
La empresa queda expuesta a sanciones del Ministerio de Trabajo de hasta 5.000 SMMLV y a que los jueces laborales anulen los despidos con justa causa por falta de debido proceso. Además, un RIT desactualizado genera riesgos por ausencia de reglas claras sobre jornada, desconexión laboral, acoso laboral y procesos disciplinarios.
El Ministerio de Trabajo puede imponer multas desde 1 hasta 5.000 SMMLV por incumplimiento de normas laborales. Adicionalmente, sin RIT la empresa pierde soporte interno para aplicar sanciones disciplinarias y puede quedar en desventaja probatoria en procesos laborales.
Un RIT moderno debe articular el Código Sustantivo del Trabajo, la normativa sobre jornada laboral, desconexión laboral, acoso laboral, teletrabajo, trabajo remoto, seguridad y salud en el trabajo, riesgo psicosocial y protección de datos personales.
Esta información es general y no sustituye el análisis jurídico individual.
