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Elaboración y /o actualización de reglamento interno de trabajo

¿Sabías qué?

Sí tienes más de 5 trabajadores de carácter permanente en empresas comerciales, o más de diez (10) en empresas industriales, o más de veinte (20) en empresas agrícolas, ganaderas o forestales, necesitas un reglamento de trabajo.

Reglamentos internos elaborados
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¿Por qué es importante que cuente con un Reglamento Interno de Trabajo?

Por qué puede correr riesgo de tutelas por reintegro en casos de despido ilegal de sus trabajadores, así como el pago de todos los salarios y derechos dejados de percibir por ese trabajador desde que se despidió de forma ilegal, sumado a indemnización que contempla la Ley Laboral.

Por qué, en el marco de una relación laboral y a veces por la misma informalidad sujeta a este tipo de relaciones, es común que, en el caso de algún inconveniente  o problema con un trabajador, el empleador simplemente se limite a informar que no continua con la relación laboral ( está despedido) y en muchos casos aunque exista una relación de peso que justifique un despido, al no contar con un reglamento Interno que imponga una sanción y un adecuado proceso de descargos, este despido aunque justificado, en la realidad se vuelve ilegal, lo que resulta en los riesgos antes señalados.

Adicionalmente, el Ministerio de Trabajo puede imponer sanciones de hasta 5.000 Smlmv para las empresas que no cuenten con este documento. La sanción es graduable dependiendo de la gravedad de la falta, la reincidencia de la compañía y el tamaño de la misma.

Recuerde los riesgos legales:

La falta de un reglamento interno puede exponer a la empresa a riesgos legales, incluidas demandas por discriminación, acoso laboral, incumplimiento de normativas laborales, entre otros. Un reglamento interno bien redactado puede servir como una defensa legal para la empresa al establecer políticas claras y procedimientos para abordar conflictos y problemas laborales.

Detalles del Trámite

Es un servicio donde se realiza la elaboración o actualización del documento donde se establecen las normas obligatorias que deben ser cumplidas por el empleador y el trabajador paralelamente. Este documento es el que fija las reglas de comportamientos necesarias al interior de cualquier organización y será de vital importancia a la hora de imponer sanciones como memorandos o terminaciones de contrato con justa causa.

El servicio incluye:

Documentos Requeridos

Certificado de existencia y representación de la empresa.

En caso de actualización documento RIT actual.

Políticas que como por ejemplo de drogas, alcohol, vestuario, celular que se hayan implementado en la empresa.

Modelo de memorando si se está implementando.

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Elaboración reglamento de trabajo

COP 892,300
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